経営人事総合事務所クリエイションハイブ

給与計算 / 社会保険手続き / 就業規則作成　等

Payroll / Social insurance procedure / Rules of Employment

給与計算や社会保険手続代行、その他就業規則作成などを
サポートいたします

給与計算や社会保険手続を正しく実施するためには、専門性を持ったスタッフを確保する必要があります。近年では、人材確保が困難なことや、事業活動に注力する目的などから、内製業務を外部委託する流れが加速しています。

当事務所では、クラウドシステムを活用することで、給与明細は電子明細に対応し、ほとんどの公的手続の電子申請に対応しているため、お客様の社内での業務オペレーションの効率化にも貢献します。

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給与計算

給与計算はミスが許されない非常に重要な業務であり、且つ細かな作業であるため、時間も要します。給与を構成する項目や雇用形態などで計算が複雑だったり、月ごとに変動があったりと、手間と注意力も求められます。当事務所では積極的にクラウドシステムを活用し、手計算で起こりうるミスを防ぐとともに社内での効率を推進させます。

現在、使用しているクラウドシステム
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社会保険手続き

貴社に代わり、電子申請により年金事務所やハローワークへの手続きを行い、電子発行された公文書を納品いたします。
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就業規則作成

従業員にとって、就業規則は会社の憲法のようなものです。就業規則は、従業員に対するメッセージを示すための手段であるとともに、会社を守るための手段でもあります。一度作成したから終わりではなく、法改正時や会社の事情、社会的な風潮の変化とともに随時修正を加えて運用していかなければなりません。また、作成にあたっては十分に考慮されたものでないと大きなトラブルを生むリスクがあるため、その内容をしっかりと従業員に理解していただくことも重要です。当事務所では、就業規則の説明会サポートもしておりますので、是非ご用命下さい。
※ 就業規則は、労働基準法では常時使用する労働者が１０人以上である場合、作成と労働基準監督署への届出が義務付けられています。

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当事務所を選ぶメリット

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各種クラウドツールの
ご提案や導入支援

当事務所では、事務所業務のほぼすべてをクラウドツールにより管理しています。人事労務管理、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの効率化を課題として感じられているお客様にとって最も効率的なツールのご提案や導入支援を行っています。
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最適な給与設計のご提案

一般的に、給与計算業務は誰でもできるような業務というイメージが強いかと思いますが、給与計算を正しく行うためには、幅広い労務（＋税務）知識が必要になります。「システムを使っているから安心」ではなく、システムを正しく運用した給与処理はもちろん、労務リスクを回避した、お客様に最適な給与体系の設計もご提案いたします。
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リスク回避のできる
就業規則の整備

近年の働き方改革によって働き方が多様化し、労務管理は複雑化する一方です。従業員の権利意識が高まってきた背景もあり、労務リスクマネジメントは必須と言えます。就業規則は、従業員の労働条件を包括的に定める憲法のようなものです。綿密な打ち合わせを行い、最適な就業規則を整備いたします。